Наш малыш - форум о детях

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Наш малыш - форум о детях » Юридическая консультация » Права и льготы беременной женщины


Права и льготы беременной женщины

Сообщений 1 страница 20 из 39

1

Права и льготы беременной женщины
К сожалению не все беременные женщины знают о своих правах и в этой теме мы постараемся обсудить на что согласно закону может претендовать беременная женщина .

Получение бесплатных лекарств
На средства полученные от Фонда социального страхования по программе “Родовой сертификат”медицинские учреждения обязаны бесплатно выписывать беременным женщинам медикаменты на сумму 3000 руб в соответствии с Перечнем жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств, утверждаемых распоряжением Правительства Российской Федерации:
-фолиевая кислота,
-калий йодит,
- поливитамины,
- поливитамины + мультиминералы,
- препараты железа,
- препараты железа + фолиевая кислота.
- витамин Е,
- кальция карбонат
эти препараты выписывают и выдают совершенно бесплатно. Утвережденный список бесплатных лекарственных средств

Бесплатные путевки в санаторий для беременных

Будущие матери име­ют право на бесплатный курс ре­абилитации в российских здрав­ницах. Однако возможность такая есть только у работающих женщин, и их забо­левание должно входить в группу риска. Согласно Постановлению Правительства РФ, к таким болезням относятся плацен­тарная недостаточность, миома, пороки развития матки, анемия, нейроциркулярная дистония, дефицит массы тела и ряд других.
Начинать санаторное лечение можно с 12 недели беременности, но не позднее 32 недель. 
Подробнее о том где и как получить бесплатную путевку в санаторий

Ежемесячное пособие на питание беременным женщинам
Право на пособие имеют беременные женщины, при  среднедушевом доходе семьи ниже 50% величины прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленной Правительством Нижегородской области.
Пособие назначается с месяца постановки заявителя на учет в женской консультации и выплачивается ежемесячно в размере 300 рублей по месяц рождения ребенка включительно.
Назначение и выплату ежемесячного пособия на питание беременным женщинам осуществляют органы социальной защиты населения.

Требования к условиям труда женщин в период беременности
Согласно СанПиН 2.2.0.555-96
- Беременным женщинам нельзя работать за компьютером более 3 часов в день
- Работа беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов.
- Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса,
- Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления
- Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний
- Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке
- Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье, и подставку для ног.
Я конечно сомневаюсь что такие условия труда где то обеспечиваются , но хотя бы зная свои права можно попробовать их отстоять .

Материнский капитал
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком <
Оплачиваемый отпуск до 3 лет

Теги: Защита труда беременной женщины , бесплатные лекарства беременным , льготы беременным,список бесплатных лекарств для беременных

0

2

Бесплатная медпомощь и выбор лечащего врача
Право на получение бесплатной медицинской помощи в государственных и муниципальных медучреждениях на протяжении всего периода беременности как при наблюдении в женской консультации, так и в роддоме подтверждается полисом обязательного медицинского страхования (далее – ОМС). Положения Закона об ОМС [Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".], который вступил в силу в 2011 г., позволяют встать на учет по беременности не только в государственных и муниципальных, но и в некоторых частных медорганизациях (если они включены в систему ОМС).
Российское законодательство предоставляет беременным женщинам право наблюдаться в женской консультации начиная с первой явки к врачу и до окончания срока беременности [Cхемы динамического наблюдения беременных и родильниц, утвержденные Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50]. Обратившись в поликлинику или женскую консультацию, женщина имеет право самостоятельно выбрать лечащего врача. Однако нередки случаи, когда в регистратуре медорганизаций ей отказывают в выборе. Обычно отказ аргументируется тем, что за каждым врачом закреплен определенный территориальный участок. В действительности каждый пациент, в том числе беременная женщина, имеет право выбрать лечащего врача, подав заявление руководителю медорганизации (п. 2 ст. 30 Основ законодательства об охране здоровья граждан). При этом, безусловно, учитывается и согласие самого врача.

0

3

Наблюдение беременных женщин в женской консультации
При обычном течении беременности женщина имеет право регулярно посещать врача – один, два и более раз в месяц в зависимости от срока беременности и индивидуальных назначений врача. Посещение врача в назначенные даты с юридической точки зрения скорее право, а не обязанность. В то же время сроки и периодичность посещения врача при беременности достаточно четко прописаны в законодательстве. Это необходимо для того, чтобы обеспечить как можно более скорое выявление каких-либо отклонений, заболеваний, осложнений. В частности, если в период беременности врач обнаружит отклонения (патологии), женщина имеет право потребовать госпитализации в родильный дом (обычный или специализированный) или в больницу в зависимости от характера патологий или заболеваний.
Помимо медицинской помощи и рекомендаций медорганизации обязаны обеспечить женщине возможность подготовиться к родам психологически и физически. Для этого в женских консультациях проводятся групповые или индивидуальные бесплатные занятия для беременных женщин. В занятиях могут участвовать супруги, другие члены семьи или близкие родственники. Информация о занятиях, их содержании и времени проведения должна быть общедоступной.

0

4

Права, гарантии и льготы для работающих беременных женщин[b][/b]

Трудовое законодательство устанавливает целую систему прав, гарантий и льгот для беременных работниц. Только нормы, в которых о них говорится, разбросаны по разным законам. Зачастую работодатели не знают всех прав, которые есть у работницы в случае беременности. А ведь предоставлять их - обязанность организации.

Приведем перечень основных трудовых прав, гарантий и льгот, на которые могут расчитывать работницы «в положении»:

- перевод на более легкую работу (запрещается труд при неблагоприятных факторах: например с тяжестями или в условиях облучения);

- снижение норм выработки и норм обслуживания;

- установление неполного рабочего времени;

- запрет на командировки, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, вахтовым методом;

- предоставление оплачиваемого времени для диспансерных обследований;

- предоставление отпуска по беременности и родам;

- невозможность расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации работодателя);

- ответственность работодателя за отказ в приеме на работу женщины по причине беременности.

Руки прочь от компьютера!

О недопустимости командировок, сверхурочных работ и о снижении норм выработки для беременных знают прак­тически все. И об отпусках, конечно, тоже. В этих областях нарушений, как правило, мало. А вот что касается пере­водов на работу, исключающую вредное воздействие, и введения режима непол­ного рабочего времени, - то здесь нару­шений больше.

Например, многие сотрудницы про­должают работать с компьютерами и оргтехникой. А с 30 июня 2003 года дей­ствуют Гигиенические требования к пер­сональным электронно-вычислительным машинам и организации работы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. В пункте 13.2 говорится, что «женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами.

Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации». С компьютерами, не отвечающими требованиям СанПиНа, беременным вообще работать нельзя. С копировально-множительной техникой работа беременным вообще запрещена. В этом случае сотрудниц нужно переводить на другое место, исключающее вредное воздействие. Но с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Нет работы - сиди в отпуске

Работодатели часто спрашивают, как поступать с правом на перевод, если нет другой подходящей работы. В этом случае по закону сотрудницу надо освободить от работы до того момента, пока ей не подберут подходящий вариант, или до отпуска по беременности и родам. Право на перевод возникает обычно с момента представления беременной медицинского заключения. Независимо от того, подала она заявление о переводе или нет.

Много работать вредно

Право на переход на неполное рабочее время (когда человек работает неполную неделю или неполный рабочий день) установлено статьей 93 Трудового кодекса. Эта статья не требует от фирмы платить средний заработок при переходе работника на неполное время. Работу надо оплачивать пропорционально отработанному времени. Вопрос в том, как оформить такой перевод (заявление работницы или инициатива работодателя). Эту проблему законодатель не осветил. Значит, безопаснее для работодателя будет письменно уведомить работницу о ее праве на неполное время. А она на уведомлении распишется, что ознакомлена.

Нас не уволишь!

И конечно, основная масса нарушений трудовых прав беременных лежит в области приема на работу и увольнений. По закону (ст. 261ТК) беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации.

Если сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, работодатель обязан продлить этот срок по ее заявлению - до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Здесь часто возникает вопрос: а если при продлении трудового договора общий его срок превысит установленный пятилетний, не трансформируется ли он в бессрочный? Нет, поскольку это прямое указание закона.

Очень много разговоров о том, что беременную работницу вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Тут работодателю надо учитывать, что беременные – эмоционально неуравновешенны, и даже такое заявление не гарантирует, что работница не восстановится путем жалоб в инспекцию или суд.

Некоторые директора говорят: когда увольняли, мы не знали, что она беременна... Но суды и закон сегодня непреклонны: незнание работодателя о беременности работницы не является оправданием ее увольнения.

Так что при увольнениях беременных работниц работодателю нужно быть особенно внимательными, поскольку слишком серьезна ответственность за нарушение – вплоть до уголовной. Так, согласно статье 145 Уголовного кодекса, за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины работодатель наказывается штрафом от 200 до 500 МРОТ (либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов). Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства от 5 до 50 МРОТ.

0

5

Экспресс - информация для беременных женщин


Трудовые гарантии беременным женщинам

1. Работодателю нельзя  отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
Ст. 64 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)
(В случае отказа в приеме на работу и в заключение трудового договора, отказ необходимо обжаловать в суде)

2. Испытание при приеме на работу беременных женщин категорически запрещено
Ст. 70 ТК РФ

3. Возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю с оплатой пропорционально  отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (с внесением в трудовой договор)
Ст. 93 ТК РФ

4. Запрет на работу в ночное время (с 22 час. до 06 часов)
Ст. 96 ТК РФ

5. Запрет на сверхурочную работу
Ст. 99 ТК РФ

6. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы
Ст. 123 ТК РФ

7. Запрещено отзывать беременную женщину из отпуска при любых обстоятельствах
Ст. 125 ТК РФ

8. Запрещено заменять отпуск беременным женщинам  денежной компенсацией
Ч. 2 ст. 126 ТК РФ

9. Работодатель обязан предоставить работнику до 5 дней отпуск без сохранения зарплаты в случае рождения ребенка или регистрации брака
Ст. 128 ТК РФ

10. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию
Ст. 253 ТК РФ

11. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка
Ч. 1 ст. 254 ТК РФ, ч.3 ст. 254 ТК РФ

12.Женщина со времени установления беременности переводится  на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для нее ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену). С копировально-множительной техникой работа беременным женщинам запрещена.
П.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.06.2003 года

13. Сохранение беременной женщине среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ

14. Предоставление беременной женщине отпуска по беременности и родам (наличие общего трудового стажа не имеет значения)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Ст. 255 ТК РФ (продолжительностью 70 календарных дней, в случае многоплодной беременности - 84 кал. дня, при рождении 2-х детей и более-110 кал. дн.,)

15. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации
Ст. 260 ТК РФ

16. Запрещение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации
ч.1  ст. 261 ТК РФ

17. Запрещение привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет
Ст. 298 ТК РФ

Государственное социальное страхование на случай беременности и родов (материнства)

1.Выплата пособия на период отпуска по беременности и родам   Подробнее в теме Рассчет декретного пособия
П.1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в размере 100% средней заработной платы. С 01.01.2009 года максимальный размер пособия -25390 руб., с 01.01.2010 года - 100% средней заработной платы, но не более 34 583 руб.

2. Выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности
Федеральный закон от 24.11.2008 г. № 204-ФЗ с 01.01.2009 года - 359 руб. 70 коп., с 01.01.2010 года- 412 руб.08 коп.

3. Выплата единовременного пособия при рождении ребенка
Федеральный закон от 24.11.2008 г. № 204-ФЗ с 01.01.2009 года - 9592 руб. 03 коп., с 01.01.2010 года - 10988 руб. 85 коп.

4. Выплата пособия на период отпуска по уходу за ребенком Подробнее в теме Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком
Федеральный закон от 24.11.2008 г. № 204-ФЗ с 01.01.2009 года: для не работающей матери по уходу за первым ребенком- 1798 руб. 51 коп., с 01.01. 2010 года - 2060 руб. 41 коп. по уходу за вторым и последующими детьми- с 01.01.2009 г.-3597 руб. 01 коп., с 01.01.2010 года - 4120 руб. 82 коп., максимальный размер гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию 7194 руб. 03 коп., с 01.01.2010 года работающей маме в размере 40% средней заработной платы, но не более 13833 руб.

0

6

Статус: действующий

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
16.05.2003 № 207
«ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОЗДОРОВЛЕНИЯ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН В САНАТОРИЯХ И САНАТОРИЯХ-ПРОФИЛАКТОРИЯХ»

В целях использования санаториев и санаториев-профилакториев для оздоровления беременных женщин, профилактики осложнений беременности и родов приказываю:

Утвердить Инструкцию по организации оздоровления беременных женщин в санаториях и санаториях-профилакториях (Приложение).

Министр
Ю.Л. Шевченко

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом МЗ РФ 16.05.2003 № 207

Инструкция
по организации оздоровления беременных женщин в санаториях и санаториях-профилакториях

Настоящая Инструкция определяет организацию оздоровления беременных женщин в санаториях и санаториях-профилакториях.

Указанные учреждения должны располагаться в черте города (районного центра) или в пригородной зоне с благоприятными природными условиями на расстоянии не более 30 км от ближайшего населенного пункта, имеющего родильный дом (отделение), а также иметь прямую телефонную связь, хорошие подъездные пути и санитарный транспорт.

В санаториях и санаториях-профилакториях рекомендуется организовывать отделения (палаты) для оздоровления беременных женщин, которые располагаются на 1-ом этаже зданий, имеют круглосуточный пост медицинской сестры и доступную связь с дежурным врачом. Дополнительно должны быть предусмотрены кабинеты врача акушера-гинеколога, смотровой, психотерапии и другие, оснащенные и оборудованные в соответствии с действующими нормативами, а также желательно наличие бассейна.

Медицинский отбор беременных женщин для оздоровления в санаториях и санаториях-профилакториях проводит врач акушер-гинеколог, осуществляющий наблюдение за ними, совместно с терапевтом и другими специалистами по показаниям.

Прием беременных женщин в санатории и санатории-профилактории осуществляется по путевкам при наличии санаторно-курортной и обменной карты. Сроки пребывания в санаториях и санаториях-профилакториях определяются индивидуально для каждой беременной женщины в пределах 14-24 дней.

Организация работы по оздоровлению беременных женщин возглавляется на врача акушера-гинеколога санаторно-курортного учреждения. Оказание неотложной медицинской помощи беременным женщинам в период пребывания в санаториях и санаториях-профилакториях обеспечивается специалистами этих учреждений, при необходимости вызывается бригада скорой медицинской помощи. В случае ухудшения состояния здоровья беременной женщины, она переводится в ближайшее родовспомогательное учреждение.

При выписке из санатория и санатория-профилактория беременной женщине выдается отрывной талон санаторно-курортной карты с этапным эпикризом для предоставления в лечебно-профилактическое учреждение, где она наблюдается во время беременности.

Санатории и санатории-профилактории, имеющие отделения (палаты) для оздоровления беременных женщин, осуществляют следующие функции:

Проведение комплекса лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий с использованием природных и преформированных факторов, направленных на предупреждение осложнений беременности и родов.

Организация рационального и лечебного питания.

Организация дородовой физической и медико-психологической подготовки с учетом современных перинатальных технологий.

Санитарно-просветительская деятельность (обучение гигиеническим навыкам, основам планирования семьи, здоровому образу жизни и др.).

Обеспечение надлежащих условий для полноценного отдыха и укрепления здоровья беременных женщин.

Показания для направления беременных женщин в санатории и санатории-профилактории

1. Беременность в сроки 12-35 недель (включая период пребывания в санаторно-курортном учреждении).

2. Анемия беременных (железодефицитная, пернициозная, гемолитическая вне стадии обострения) с гемоглобином не ниже 100г/л, без сопутствующих заболеваний.

3. Заболевания внутренних органов в стадии стойкой ремиссии.

4. Нейроциркуляторная дистония.

5. Многоплодная беременность до 28 недель гестации.

6. Беременные женщины группы риска акушерской и перинатальной патологии:

6.1. Невынашивание беременности в анамнезе.

6.2. Переношенная беременность в анамнезе.

6.3. Наличие крупных или маловесных детей в анамнезе.

6.4. Первородящие в возрасте 28 лет и старше.

6.5. Юные первородящие (до 18 лет).

6.6. Бесплодие в анамнезе.

6.7. Наличие у беременной женщины дефицита массы тела.

7. Беременные женщины, работающие на предприятиях химической, газовой, нефтяной промышленности и других вредных производствах, а также проживающие в неблагоприятных условиях.

Противопоказания для направления беременных женщин в санатории и санатории-профилактории

1. Чрезмерная рвота беременных.

2. Поздний гестоз (отеки, протеинурия, гипертензивные расстройства).

3. Кровотечение во время беременности.

4. Угроза преждевременного прерывания беременности.

5. Предлежание плаценты.

6. Многоводие, маловодие.

7. Кесарево сечение в анамнезе.

8. Индуцированная беременность.

9. Пороки развития, новообразования женских половых органов.

10. Экстрагенитальные заболевания в стадии обострения.

11. Болезни крови (лимфолейкозы, лейкемия, пернициозная, гемолитическая анемии, железодефицитная анемия с показателем гемоглобина ниже 100 г/л, болезнь Верльгофа и другие геморрагические синдромы).

12. Заболевания органов эндокринной системы (все формы сахарного диабета, тиреотоксикоз и др.).

13. Инфекционные и венерические заболевания (в том числе инфекционные заболевания глаз и кожи).

14. Обострение вирусных инфекций, передаваемых половым путем (герпес, цитомегалия).

15. Хронический алкоголизм, наркомания, токсикомания.

16. 3аболевания, относящиеся к общим противопоказаниям к направлению больных в санаторно-курортные учреждения (эпилепсия, психические заболевания, все формы туберкулеза в активной стадии, злокачественные новообразования и другие сопутствующие заболевания в стадии декомпенсации).

17. Беременность во все сроки на бальнеологические и грязевые курорты.

0

7

Vera написал(а):

2. Выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности
Федеральный закон от 24.11.2008 г. № 204-ФЗ с 01.01.2009 года - 359 руб. 70 коп., с 01.01.2010 года- 412 руб.08 коп.

мне если честно эта выплата не совсем понятна - сумма смешная, если бы еще каждый месяц платили, то другое дело.... а этим они что ли хотят добиться, чтобы как можно раньше вставали на учет?

Vera написал(а):

12.Женщина со времени установления беременности переводится  на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для нее ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену). С копировально-множительной техникой работа беременным женщинам запрещена.
П.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.06.2003 года

у меня так не получилось - основная моя работа как раз связана с компьютерами, и если бы меня от этого отстранили, я бы получила и зарплату, и декретные просто мизерные. Так что я и сама не стала отказываться. Что касается СанПиНов по этому вопросу, я считаю, что они уже устаревают - сейчас почти везде мониторы ЖК, излучения от них практически никакого. Единственно, в чем они правы, нельзя все время сидеть за компьютером - неудобная поза может увеличить нагрузку на позвоночник, опять же ноги-руки устают. Я преподавала информатику и прочие предметы, связанные с компами, поэтому все время сидеть за компом все равно не получалось (дай бог хоть вообще присесть за урок). Кстати, ученики мои узнали о том, что я в декрет ухожу, буквально за неделю :) Вот шороху-то было :)))

0

8

Как я знаю ,что это пособие и санаторно курортное лечение только работающим женщинам,не работающим не положено ничего!

0

9

Tatyanka написал(а):

Как я знаю ,что это пособие и санаторно курортное лечение только работающим женщинам,

ну вообще-то да, потому как оплачивается из средств ФСС

0

10

Айседора написал(а):

чтобы как можно раньше вставали на учет?

да, для статистики

Айседора написал(а):

у меня так не получилось - основная моя работа как раз связана с компьютерами

мне дали справку, по которой моя работа с компом ограничивалась, но я сама до декрета работала (лучше свою работу выполнять, чем посадили бы вместо секретаря в судебные процессы)

0

11

Айседора написал(а):

ну вообще-то да, потому как оплачивается из средств ФСС

да, это так, хотя неработающим тоже не помешало получать путевки в санаторий
Тут работающей беременной женщине такую путевку не выбить, а уж про неработающую - вообще, молчу!

0

12

недавно ехал в автобусе, зашла беременная женщина. Меня удивило безразличие других пассажиров и кондуктора, никто не уступил место и лишь после того как одному безразлично удобно сидящему пассажиру не стала подсказывать стоящая женщина что мол место да уступить надо, я стоял в другом конце автобуса и вот такой момент меня заставил задуматься в каком мире мы живем, а ведь даже законом прописано что первые места, вроде первые 6 мест, принадлежат детям, инвалидам и тд. За такими вопросам должна и кондукторша следить и заставлять освобождать место, пришел домой и почитал про права беременных женщин на maminopravo.com, моя тоже скоро так же будет ездить, надеюсь она не попадет в подобную ситуацию.

0

13

jeck
напишу так, что :

Правила организации пассажирских перевозок на автомобильном транспорте Приложения 36-39 (утв. приказом Минавтотранса РСФСР от 31 декабря 1981 г. N 200), в  котором имелся 2. Пассажир имеет право:
2.1. Провозить бесплатно одного ребенка до 7 лет.
Для пассажиров с детьми дошкольного возраста, беременных женщин, инвалидов и престарелых граждан в салоне автобуса отводится 6 передних мест с левой стороны по ходу автобуса. Иные пассажиры, занимающие эти места, должны освободить их для указанных лиц.

УТРАТИЛ СИЛУ на основании Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2009 г. N 112
Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом
(с изменениями от 7 сентября 2011 г.)

в последних Правилах ни словом речь не идет о вышеуказанных правилах.

То есть получается, что только от человека и его воспитания зависит, уступит он место женщине с ребенком или беременной женщине.

0

14

jeck
Безразличие это еще ничего , но ведь вокруг откровенное хамство.
Мы с подругой ( обе с большими пузами ) зашли в маршрутку . Мест свободных не было и мы спокойно стояли . Водитель сказал нам сесть на пол на корточки . Мы объяснили что в нашем положении это уже не возможно , на что он начал орать что не собирается за нас штраф платить .

На остановке стоят люди ждут автобус , я сижу на лавке т.к тяжело стоять . Подъезжает автобус , ну я пошла и села . Следом в автобус заходят парни и начинают нести какой то бред что я пролезла без очереди ( хотя на остановку я пришла намного раньше их) и заняла их место . За меня вступается другой пассажир и обращает их внимание на моё положение . На что парни безщ зазрения совести ответили " Ну и что? подумаешь беременная , а у нас пивное пузо , так что теперь везде без очереди?"

0

15

подскажите, пожалуйста, я наблюдаюсь по беременности по Дмс в платной клинике, имею ли я в этом слачае право на  бесплатные лекарства?  санаторно-курортное лечение? и как мне этого добиться?

0

16

Людмила25
по поводу санаторно-курортного лечения: нигде не обозначено, что беременная обязана наблюдаться только в государственной клинике (консультации), так что попробовать можно - выше есть ссылка, там все подробно описано, как этого добиться (см. 1 сообщение в этой теме)

0

17

Людмила25 написал(а):

одскажите, пожалуйста, я наблюдаюсь по беременности по Дмс в платной клинике,

вам всё равно нужно встать на учет в женской консультации . Всё справки и больничные дают именно они .
Я тоже наблюдалась платно у частного врача . Но для отчетности пришлось ходить и в ЖК

0

18

Vera написал(а):

невозможность расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации работодателя);

кто знает, этот пункт не изменялся за последнее время?
у нас на работе собрались сократить одну сотрудницу, она сказала, что беременна.. так вот работник отдела кадров начала интересоваться сроком беременности и заявила, что если еще нет шевелений плода, то уволить могут... что-то я вообще в шоке, первый раз такое слышу

0

19

Айседора написал(а):

что если еще нет шевелений плода, то уволить могут..

какой то идиотизм . при чем тут вообще шевеления ? пусть скажет что есть , с первого дня))) у меня знакомая газы и шевеления путала . всё у неё ребёнок шевелился , начиная с месяца .

0

20

Kosshechka написал(а):

какой то идиотизм

вот и я про то же...
да ей уже скоро в декрет уходить, так что шевеления по-любому уже есть...
я подумала, может как-то меняли закон, типа до какого-то срока могут увольнять, а потом нет... с чего-то она это взяла же, кадровичка в смысле

0


Вы здесь » Наш малыш - форум о детях » Юридическая консультация » Права и льготы беременной женщины


Рейтинг форумов | Создать форум бесплатно © 2007–2017 «QuadroSystems» LLC